산업통상부

󰊱 사업 개요

ㅇ (사업목적) 인력 수요자와 공급자간 지속적 협의를 통해 산업별 인적자원 개발 애로요인 해소 및 산업 수요에 맞는 인력양성 추진

  * SC : 주요 산업별로 업종단체, 대표기업, 관련학계, 전문 연구기관 등으로 구성되는 민간 주도의 인적자원개발 협의기구 (근거: 산업발전법 제12조 및 같은 법 시행령 제5조)

ㅇ (현황) 업종별로 17개가 지정되어 운영중

  * 기존(11개) : 기계, 전자, IT 비즈니스, 조선, 철강, 섬유, 반도체, 디스플레이, 바이오, 나노, 로봇

  * 신규(6개, 13년) : 자동차(부품 중심), S/W, 의료기기, 디자인, 신재생에너지, 뿌리산업

ㅇ (사업내용) 산업별 인력수급 및 교육훈련수요 분석, 특화 교육훈련 프로그램 개발, 국가직무능력표준(NCS) 및 자격기준의 개발 및 제안 등

  - (SC 활성화) 산업계 인력 수요를 반영한 인력양성․공급을 위해 업종별 인력수급조사 및 교육훈련 수요 분석 등 SC 역할 제고

  - (RSC 시범운영) 지역의 인력수급 불균형 완화를 위한 기존 SC와 지역단위를 연계한 지역․산업 인적자원개발협의체(RSC) 구성․운영

ㅇ (사업기간) ‘14.4 ~ ’15.3 (12개월)

ㅇ (전담기관) 한국산업기술진흥원(KIAT)

󰊲 중점 추진사항

ㅇ (산업별 인력 수급조사) 산업별 인력수급 현황, 변동요인, 미래전망, 자격·교육 수요, 미스매치 해소방안 등을 정리한 연차보고서를 발간*

   * 정부 인력사업 과제 기획 및 정책 건의시 활용

ㅇ (국가직무능력표준 개발) 산업현장 직무 분석과 수요를 조사하여NCS 개발사업(고용부) 참여
 
    * 개발 일련의 절차 진행시 업종 소관과와 협의․진행(분류체계, 개발전문가 추천 등)

ㅇ 지역․산업 인적자원개발협의체(RSC) 시범사업

  - (추진배경) SC가 산업별 조직으로만 운영됨에 따라 지역 내 인력수급 불일치 문제 해결을 위한 지역 연계 채널이 부재

  - (추진방향) 지역별 해당업종 기업 및 배출인력 DB 구축, 일자리 연계형 인력사업 발굴, 지역인재 취업 지원 등 전주기적 프로세스를 운영

  - (추진체계)  SC(정책중심)와 RC(사업중심)간 컨소시엄 구성

  - (추진계획) 사업 제안서 및 발표심사를 통해 산업집중도가 높은 권역으로 3개 RSC를 선정․지원하고, 운영 성과를 검토하여 추후 단계별 확대 예정

󰊳 추진 일정