산업통상부

원전 르네상스를 이끌 인력양성 종합대책 마련

- 2020년까지 원전 신규 전문인력 24천명 확보 -

◇ 국내 원전 건설․운영, UAE 원전, 추가 수출(매년 2기 가정) 등으로 2020년까지 총 23.9천명의 원전 전문인력의 신규수요가 발생하여, 원전 전문인력규모^*가 현재의 2배 이상이 될 것으로 전망됨.

    * 원전 전문인력규모 전망(천명): (‘08) 21 → (’12) 27 → (’15) 35 → (’20) 45

    * 시공 분야 단순 노무인력(현재, 약 6,500명 수준)을 제외한 원전 설계, 기자재, 시공관리, 유지․보수, 운영, 연구개발 등의 전문인력

◇ 이러한 대규모의 원전 전문인력 수요가 예상됨에 따라, 정부는 ｢원자력발전 인력수급 전망과 양성대책｣을 마련하여 대통령 주재 국민경제대책회의(10.14, 부천대)에서 확정하였으며

  ㅇ 단기 인력수요에 대응하여 바로 활용 가능한 전문인력 공급 기반을 확충하고,

  ㅇ 세계 원전산업 선도를 위해 중장기적으로 고급전문인력 양성기반을 구축하며,

  ㅇ 체계적 인력양성을 위한 제도적 기반 등도 개선해 나갈 계획임.

◇ 주요 원전 전문인력 양성을 위한 세부 대책으로는,

  ㅇ (단기 현장전문인력 확보) 원전 인턴쉽 실시, 원전 특성화대학교 육성, 원전 마이스터고 운영, 폴리텍학과 개편, 퇴직인력 활용 등,

  ㅇ (중장기 고급전문인력 양성) 원자력 세계 수준의 연구 중심대학 육성, 원전 수출 지원인력 양성 등,

  ㅇ (인력양성 기반 확충) 인력수급 예측모델 개발, 원자력학과 추가 신설 유도, “원자력의 날” 지정 추진, 원전 공기업 인력 先채용 後정원반영 검토 등임.

◇ 금번 대책을 통해 ‘20년까지 총 11.9천명(신규 수요 총 23.9천명의 50% 수준)은 추가적으로 양성하고, 나머지는 기존 대학교 등을 졸업한 인력을 공채하여 현장 직업교육을 통해 확보해 나갈 계획

< 수준별 원전 전문인력 양성(안) (단위: 명) >

  ㅇ 이와 더불어, 수출유망 대상국 등의 해외 인력 교육을 통한 한국형 원전의 해외 진출 촉진도 도모

    * (석사급 고급인력) ‘14년 이후 매년 50명, (기능인력) ’14년 이후 매년 100명 이상

◇ 정부는 금번 확정된 ｢원자력발전 인력수급 전망과 양성대책｣을 통해 국내 원전 비중 확대와 UAE 원전 수주 등에 필요한 원전전문인력 확보를 차질없이 추진해 나갈 계획임