산업통상부

인력양성 중심의 새로운 산학협력 체계 구축

- 산업부, 「기업연계형 연구개발 인력양성사업」 신규 착수 -

- 논문부담 없이 프로젝트를 기반으로 학위 수여 (전문대학원부터) -

- 중소․중견기업의 고급 연구인력 확보에도 실질적 효과 기대 -

□ 산업통상자원부 (장관 윤상직, 이하 산업부)는 중소․중견기업과 대학원이 공동 선발한 학생연구원들을 중장기 프로젝트 수행을 통해 양성하고, 졸업 후 채용과도 연계해 나가는 인력양성 중심의 새로운 산학협력 모델을 구축한다고 밝혔다.

ㅇ 특히 전문대학원을 중심으로 논문부담 없이 프로젝트 성과에 따라 학위(산업 석사 등)를 부여함으로써, 현장 친화적인 인재를 배출하도록 유도해 나갈 계획이다.

ㅇ 이를 위해 올해 3~7개 내외 중소․중견기업(부설 연구소)-대학원(학과) 컨소시엄을 선정하고 5년 범위에서 지원하는 시범사업에 착수할 예정이며, 성과에 따라 사업규모와 범위를 지속 확대한다.

 
 < ‘기업연계형 연구개발 인력양성’ 사업 개요>
   

ㅇ 사업기간 : '14. 7월 ～ '15. 2월 (1차년도)

ㅇ 지원규모 : '14년도 20억원(컨소시엄당 3~6억원 내외) / 최대 5년간 지원

ㅇ 신청자격 : 중소․중견기업(부설연구소)-대학원(학과) 간 컨소시엄

ㅇ 추진일정 : 사업계획 공고(5.26) → 사업신청서 접수(5~6월) → 평가(7월) → 협약체결(7월) → 1차년도 사업 착수(7월)
 

□ 산학협력은 기업과 대학이 지식․인력을 교류하고 상호역량을 높이는 효과적인 수단이지만, 기업의 적극적 참여가 보다 강화되어야 한다는 평가도 받고 있다.

ㅇ 그동안 산학협력은 대학 내 인프라 구축과 학과 개설 등 대학 지원 위주로 이루어져 왔으며, 산학협력의 성과도 SCI 논문과 같은 연구 실적이 우선시되었기 때문이다.

ㅇ 이에 따라, 앞으로는 기업이 필요로 하는 프로젝트 수행성과를 강조하고, 연구인력 모집, 성과 평가 등에 기업 참여를 강화함으로써, 산학협력이 실질적인 인력 양성과 채용으로 이어져야 한다는 기대가 높아지고 있다.

□ 이에 따라 산업부는 기업과 대학의 협력관계를 보다 강화하는 새로운 산학협력 시스템이 확산해 나갈 수 있도록 ‘기업연계형 연구개발 인력양성 사업’을 새롭게 기획했다.

* ｢공과대학 혁신방안(4월, 국가정책조정회의)｣ 정책과제

① 이 사업은 중소․중견기업 - 대학원 컨소시엄을 대상으로 추진하고

② 연구인력 선발 시 기업-대학원 공동 참여, 기업애로에 따른 R&D․시제품 제작 등 프로젝트 수행, 캡스톤디자인․현장실습 과정의 확대 및 정규교과 화 등을 통해 인력양성 효과를 극대화할 수 있도록 지원할 계획이다.

③ 아울러, 참여대학원의 학칙 반영을 통해 석사학위는 원칙적으로 산학 프로젝트 성과에 대한 평가만으로 부여하고, 박사학위는 산업계 인사가 대학원과 공동으로 논문을 심사하는 프로젝트 기반의 학위제도를 운영한다.

* 우선, 학칙 반영만으로 추진 가능한 전문대학원 부터 지원

□ 기업연계형 연구개발 인력양성 사업은 산학협력 관계가 ‘대학 중심’에서 ‘보다 밀접하고, 기업 수요가 충분히 반영될 수 있는 단계’로 발전하도록 유도하면서, 중소․중견기업 인력난 완화에도 기여할 것으로 기대된다.

ㅇ 이 사업은 5월 26일(월)~6월 30일(월)까지 한국산업기술진흥원 (산학협력팀)을 통해 신청서(사업계획서 및 첨부서류)를 접수한다.

* 붙임 : 기업연계형 연구개발 인력양성 사업 추진계획