산업통상부

“근로자생애설계․임금피크制 등 노․사․정 구체안 마련 경쟁력 향상을”

- “「정년후 재고용」도요타 사례 他山之石” 주장도 제기 -

□ 저출산․고령화시대에 대비하여 근로자생애설계, 임금피크制, 정년후 재고용, 고령자에게 적합한 직무재설계 등 구체적인 대응책이 노사정간에 논의되어야 한다는 주장이 제기됨

□ 전문가들이 참여하여 저출산․고령화시대 기업의 대응방안 및 정부의 산업정책방향에 대해 논의하는「저출산․고령화시대 산업정책포럼」이 3.22일 오전 8시 서울 팔레스호텔에서 첫 회의를 개최하였음

   * 포럼 개최 개요 : 참고 ①

 ㅇ 열린우리당 서갑원 의원(국회 산업자원위원회), 서울경제 박시룡 논설위원, 산업자원부 김호원 산업정책국장과 경제4단체 등 업계․학계 전문가가 참석하였으며,

 ㅇ 현대자동차의 권수덕 이사는「자동차산업의 고령화 문제 고찰 및 대책」을, 서울시립대 이춘우 교수는「고령화 사회에서의 산업정책의 방향과 과제」에 대해 발표하였음

□ 서갑원 의원은 모두발언을 통해,

 ㅇ 저출산으로 인한 노동력 감소, 고령화로 인한 생산성 저하, 인건비 상승 등으로 인한 기업경쟁력의 약화는 우리 경제의 성장잠재력 저하로 연결될 수 있다고 전망하였으며,

 ㅇ ‘저출산․고령화’라는 환경변화를 기회요인으로 활용하기 위하여 ‘고령친화산업’ 등 신규 사업기회 창출이 중요함을 강조

* 붙임 : 보도자료 전문