2013년 통합성과관리 기본계획
- 담당자장미경
- 담당부서창조행정담당관
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- 등록일2014-03-25
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2013년 통합성과관리 기본계획
Ⅰ. 개요
1. 통합성과관리 개념
ㅇ 부서 및 개인별 업무성과에 대한 평가를 통해 성과급 지급 및 인사자료 등으로 활용
ㅇ 성과평가의 핵심요소는 성과관리시행계획의 주요정책과제평가, 직무성과계약평가 등으로 구성되며, 부서의 성과목표 달성을 위해 부서평가결과를 소속직원이 공유
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