산업통상부

□ 앞으로, 현장에 즉시 투입되어도 실력을 발휘할 수 있는 쓸만한 소프트웨어(SW) 인력의 채용을 통하여 질 좋은 일자리 창출과 함께, 중소ㆍ중견기업들의 SW인력 구인난이 다소 해소될 전망임

□ 스마트폰에서 시작된 SW융합 열풍이, 3D TV 등 전자산업을 거쳐 자동차ㆍ조선 등 제조업과 유-헬스케어(U-Healthcare)로 대표되는 의료 등 서비스 산업 전반에 걸쳐 발생하고 있음

 ㅇ 이렇듯, 급변하는 산업 패러다임에 따라 융합 SW인력의 중요성과 그 수요가 급격히 증가하고 있으며, 최근에는 중소ㆍ중견기업을 중심으로 SW인력난이 가중되고 있음

    * 국내 임베디드SW 인력수급 전망 : 약 2,170명 부족('08∼'12, 직능원)

□ 이에 따라, 지식경제부(최경환 장관)는 매년 50억여원을 투입, 1,000여명의 융합 SW인력을 교육하고 최종 700여명 이상을 취업과 연계시키는 ｢SW융합 채용연수 사업｣ 프로젝트를 추진키로 하고 세부 계획을 공고함  <첨부 참고>

□ 동 사업은 융합 SW인력의 선발 및 교육을 전문 SW교육기관에 위탁하고, 교육을 이수한 연수생의 70% 이상을 참여 기업이 선별하여 채용하는 맞춤형 취업연계 프로그램

□ 먼저, 5대 업종별(모바일, 전자, 자동차, 기계(로봇), 조선, SW 등) 협ㆍ단체와 SW인력의 채용을 희망하는 기업이 중심이 되어, 전문 SW교육기관과 공동으로 컨소시엄을 구성함

<컨소시엄 구성(예)>

ㅇ 컨소시엄은 기업에서 요구하는 인력의 수준에 맞추어 연수 프로그램을 구성하고, 참여 기업별 채용인원과 채용계획서가 포함된 사업계획서를 정보통신산업진흥원(NIPA)에 제출

□ NIPA는 즉시, 외부 전문가로 평가위원회를 구성하고 제출된 사업계획서의 ▲채용계획(채용규모, 채용실현가능성 등), ▲컨소시엄 역량(교육과정의 전문성 등), ▲채용탈락자 채용알선 방안, ▲현장실사 등을 평가하여 총 10여개*의 컨소시엄을 선정

    * 산업 분야별 1∼3개 정도로 배정, 융합 활성도 및 컨소시엄 별 채용규모 등을 감안하여 조정

    * 중소ㆍ중견기업 선정 비율이 70% 이상 되도록 조정

□ 선정된 컨소시엄 별 연수생 선발 계획(채용인원, 선발 일정 등)은 지경부가 통합 공고하며, 참여 기업별로 자체 선발기준에 따라 채용계획 인원의 1.3배 수준으로 연수생을 선발

 ㅇ 연수생 선발시에는 사회 취약 계층 배려 차원에서 장애인 및 저소득층 등을 10% 내외에서 포함토록 권고

□ 선발된 연수생은 채용 예정 기업에 맞게 설계된 6개월 이내의 실무 프로젝트 교육(컨소시엄 별 자율결정 가능)을 거치게 되며,

<연수 프로그램(안)>

 ㅇ 참여 기업은, 교육을 이수한 연수생 중 프로젝트 수행 결과 및 성적이 우수한 연수생을 채용(연수인원의 70% 이상)하게 됨

□ 채용되지 않은 연수생에 대해서는, 인재풀(Pool)을 만들어, 동 사업에 미참여한 기업들도 쉽게 접근할 수 있도록 하고,

 ㅇ “잡 카페(Job Cafe)”* 등의 채용알선 프로그램을 별도로 마련하여 가능한 많은 연수생들이 채용될 수 있도록 관리할 계획

    * 컨소시엄 협ㆍ단체 및 교육기관이 주관, 프로그램 미참여 기업 등을 대상(CEO 초청)으로 연수생 작품발표회 등을 개최하여 추가 채용 연계

<첨부> 1. 󰡔SW융합 채용연수 사업󰡕 (안)
2. 󰡔SW융합 채용연수 사업󰡕 공고(안)